华理克
通常身为领袖的人会自订标准来要求自己。这个标准不是他人为他们订的，而是他们自己定下的。伟大领袖的自我要求通常高于他们的跟随者，并尽心竭力，这就是领导！
「竭力」(make every effort)这个字在新约圣经中共出现六次。说明身为领袖应有的六个委身。我深信当领袖有这六个委身后，他的事奉必然会有丰硕的果效。
1.保持正直
「就当殷勤，使自己没有玷污，无可指摘，安然见主。」（彼得后书三：14）神并不期待我们完美。因为没有一个人是完美的。「没有玷污、无可指摘」的意思，就是正直。但人如何保持正直？如果我们是那么地不完美？你需要光明磊落！一个正直的人并不是指各方面都没有问题，相反地，他是一个能坦然面对自己优缺点的人。一个正直的人也是能真实活出信仰的人。他以身作则。就算面对的景况再艰难，也坚持传讲真理。所有领袖的根基都建立在信任上，而信任来自你如何活出信仰、传讲真理。身为牧者与领袖，你必须值得人信任。
你是否愿意委身于正直来领导？你是否诚实面对自己的优缺点？你是否每周都实践你所传讲的信息？你也坚持向你所领导的人传讲真理，即使面对艰难的环境？
2.原谅伤害你的人
「你们要追求与众人和睦，并要追求圣洁；非圣洁没有人能见主。又要谨慎，恐怕有人失了神的恩，恐怕有毒根生出来扰乱你们，因此叫众人沾染污秽。」（希伯来书十二：14-15）领袖会原谅那些伤害他们的人。在服事中被人伤害，是免不了的，包括有意或无意地伤害。总之，有服事就可能受伤。
但你必须真心原谅那些让你难过的人。你若任由苦毒滋生，就会阻塞对神的心与对人的爱，使我们的心枯萎。当你气得火冒三丈，全身每根骨头都想报复时，你是否仍愿意选择原谅？
3.放轻松，信靠神
「因为那进入安息的，乃是歇了自己的工，正如神歇了他的工一样。所以我们务必竭力进入那安息，免得有人学那不信从的样子跌倒了。」（希伯来书四：10-11）在准备进入一个服事前，你要先学放松。多关心一下身边的人，但同时请记得：你不是神。你不可能一直背负别人的重担。
那么，我们该如何才能卸下重担呢？首先要祷告。神会为你的会众负起责任。他也会为你的事工成长负起全责。在祷告中把你的重担交给神吧，然后你得花时间读经，思想神的应许。想想神过去所成就的事-包括在圣经与你的生命里。神过去如何看顾我们，将来仍旧。当你被服事压力压得喘不过气时，请牢记这个事实。你是否愿意把你的压力卸给神，成为一个激励者？
4.成为散播希望的人
「所以我们务要追求和睦的事，与彼此建立德行的事。」（罗马书十四：19）身为基督徒领袖，你应当造就人，而不是使人跌倒。神呼召你成为一个激励者，而不是喝倒采的人。看问题要客观，多发掘你所领导之人的潜能。人们容易在生活中受挫，而你要成为那个加油打气者！
身为牧者，你必须是一个散播希望的人，这样才配称为「基督徒领袖」。你要把耶稣的希望带给在困境中无助的人。帮助他们走过艰难岁月！你是否愿意成为社区、教会及家人的「激励之声」？
5.成为和平使者
「用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。」（以弗所书四：3）领袖的天职就是要竭力化解冲突。我们的社会道处充满了冲突，耶稣说：「使人和睦的人有福了。」在充满了冲突的社会里，你要如何使人和睦？你必须协调不同的观点。教会里不可能人人都跟你一样，这是好的，因为不一样，所以人人才能有贡献。不同的看法能让你的事工更加丰富精彩。
在马鞍峰教会，我们重视「合一」，但不求「一致」。神可以忽略教会欠缺计画和能力，但不会赐福一个分裂的教会。这意思是指，教会最重要的职责之一就是促进合一。使徒行传前五章里十次提到教会要「合一」。当你有使徒行传中的合一时，就会拥有使徒行传中的力量。当教会分崩离析时，你是否有勇气促进合一？
6.永不停止成长
「你们这因信蒙神能力保守的人，必能得着所预备，到末世要显现的救恩。因此，你们是大有喜乐；但如今在百般的试炼中暂时忧愁，叫你们的信心既被试验，就比那被火试验、仍然能坏的金子更显宝贵，可以在耶稣基督显现的时候得着称赞、荣耀、尊贵。你们虽然没有见过他，却是爱他；如今虽不得看见，却因信他就有说不出来、满有荣光的大喜乐。」（彼得前书一：5-8）
学习是领导的生活型态。你若骄傲地自以为全知全能，那就犹如一潭死水。你绝不可停止成长。成长的事工需要成长的领导。你必须不断地自我训练。持续阅读、找个导师、寻求回应、不耻下问。时时寻求让自己的个性和技巧不断成长的方法。领导的本质就是成长，你若要领导别人成长，首先自己必先成长。常常反省自己，何处需要改进、学习，什么是自我训练的最佳方式？每年订个学习计画，你未来的领导就靠它了。你是否愿意不断学习成为一个领袖和一个平常人？教牧同工们，领导教会是一个极大的责任，但却也是莫大的荣耀。你愿意做以上六个委身吗？
（译自Rick Warren’s Ministry Toolbox／〈Six essential commitments for leadership〉）
